بنچ مارکینگ فرایند کلیدی شرکتهای داروسازی- قسمت ۵

توان رقابت و توسعهمستند سازی فرایندها و حوزه های کسب و کار اصلی(سوئینی[۵۰]، ۱۹۹۴)پیش شرط های فرهنگی، ارزش ها، هنجارها و نگرشهایی که پایه های یک مطالعه بنچ مارکینگ را شکل می دهند:گرایشات ملی و بین المللیتمایل به تغییر (استقبال از مدیریت تحول)تمایل طرفین بنچ مارکینگ به تسهیم اطلاعات (داخلی و خارجی)حمایت و پشتیبانی مدیریتمشارکت …

بررسی موانع و ارائه راه کارهای مناسب جهت استقرار نظام مدیریت کیفیت …

در سازمان نظارت و سرپرستی کیفری اعمال می گردد .برای انجام کارهای خواسته شده، تجهیزات مناسب و کارا وجود ندارد. تقویت افتخار به کار و مهارت، به تعهدی بلند مدت در مدیریت نیاز دارد. اگر کارمندان به کار خود افتخار نموده، در مقابل دیگران احساس سرافرازی کنند، تا آخرین حد در کارشان رشد و پیشرفت …

بررسی اثربخشی مدیریت برنامه های صدا وسیمای خراسان رضوی- قسمت ۲۸

۲-۴-۱-۱-۲- “بررسی میزان اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در شرکت بازرگانی پتروشیمی ایران” عنوان پایان نامه مهر افشان است به راهنمایی رضائیان که در سال ۱۳۸۱ مورد دفاع قرار گرفته است.در این تحقیق آمده که با توجه به هزینه بر بودن سیستم اطلاعات مدیریت و وضعیت مالی سازمان ها و از سوی دیگر اجتناب ناپذیر بودن بهره …

جستجوی مقالات فارسی – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

ب) عوامل مشترکی برای سرمایه اجتماعی وجود دارد که می توان آنها را اندازه گیری نمود.ج) این مطالعه نشان داد که هشت عنصر اصلی را میتوان بعنوان عناصر سازنده سرمایهاجتماعی معرفی نمود. گروتارت[۸۸] (۱۹۹۹) نیز سرمایه اجتماعی را همانند سرمایه فیزیکی و انسانی بعنوان یک عامل تولید در نظر گرفته و ارتباط بین سرمایه اجتماعی و …

جستجوی مقالات فارسی – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۱۲

مشارکت در تصمیم گیری مفهومی چند چهره است که می توان از جنبه های گوناگونی آن را تجزیه و تحلیل کرد از جمله:موضوعاتی که پوشش می دهد.سطح سازمانی که در آن اجرا می شود.میزان نفوذی که کارکنان اعمال می کنند.دامنه افرادی که در سیستم مشارکتی درگیر می شوند.و سرانجام از لحاظ مبانی قانونیدرجه موفقیت یک …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

براس (۱۹۸۵) با یک مطالعه می خواست رابطه بین کلیشه جنسیت و تفاوتهای مشاهده شده موثر بین زنان و مردان در سازمان را تعیین کند. در این تحقیق اثر عضویت در شبکه‌های سازمانی بر روی امکان نفوذ کارکنان بر سازمان بررسی شد. بررسی او دو نوع شبکه غیر رسمی مشخص جنسیتی مجزا را که یکسان …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۱۱

لاک،شویچر،لاتام،۱۹۸۸ ادراک ادراک یک نفر از میزان نفوذی که روی تصمیم گیری دارد در مقایسه با میزان نفوذ واقعی وی در تصمیم گیری. وروم ،۱۹۵۹ از این بررسی مختصر می توان دریافت که تعاریف چندگانه ای وجود دارند که انکاسی از دیدگاه های مختلف بشمار می روند.بنظر می رسد که پیدا کردن تعریفی جامع ،چندان …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۷

ناهاپلیت و قوشال سه بعدبرای سرمایه اجتماعی در نظر می گیرند: ساختاری، شناختی و رابطه ای بعد ساختاری سرمایه اجتماعی: این بعد الگوی کلی روابطی را که در سازمانها یافت می شود در نظر دارد.به این معنا که این بعد ، حدی را که افراد در سازمان به یکدیگر متصل می شوند در بر می …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

در گذشته سرمایه انسانی[۲] مهمترین سرمایه سازمان بود. ” سرمایه انسانی ” در موفقیت یک سازمان و یک ملت اهمیت استراتژیک ویژه ای را داراست،ولی این سرمایه زمانی از اولویت بالاتری برخوردار است که منسجم و یکپارچه شود و این یکپارچگی در سایه همبستگی[۳]، همکاری[۴] ،تعاون و اعتماد متقابل[۵] بوجود می آید و در این صورت است که …

تحقیق – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

نتیجه گیری کلی…………………………………………….………………………………………………………………… ۸۶پیشنهاد های تحقیق…………………………………………..……………………………………………………………… ۸۷الف : پیشنهاد های برخاسته از تحقیق……………………………………..…………………………………………….. ۸۷ب : پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده………………………………………………………………………………………. ۸۸منابعالف: منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………….. ۸۹ب : منابع لاتین………………………………………………………………………………………………………………. ۹۴پیوست هانامه همراه…………………………………………………………………………………………………………………….. ۹۹پرسشنامه ها…………………………………………………………………….………………………………………… ۱۰۰جدول۱- ۱: دیدگاه های مختلف در خصوص مفهوم مشارکت……………………………………………………….۳۵جدول ۱-۴:توزیع فراوانی جنسیت آزمودنیها …………..…..……….……..…………………………………۶۷۶۸……..……….……………..……………………………………….…جدول ۲-۴: وضعیت سنی آزمودنیهاجدول ۳-۴: سابقه خدمت آزمودنیها..…………….……….…………………………………………………..۶۸جدول ۴-۴: وضعیت …