بررسی موانع و ارائه راه کارهای مناسب جهت استقرار نظام مدیریت کیفیت جامع …

معاون پژوهشیدانشگاه آزاد اسلامیواحد علوم تحقیقات هرمزگانچکیدههدف این پژوهش، بررسی موانع و ارائه راه کارهای مناسب جهت استقرار نظام مدیریت کیفیت جامع در استان هرمزگان می باشد که به این منظور از روش تحقیق توصیفی برای انجام پژوهش استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه روسا، دبیران و نائب روسای هیئت های ورزشی فعال …

مقاله دانشگاهی – بررسی اثربخشی مدیریت برنامه های صدا وسیمای خراسان رضوی- قسمت ۳۱

محسن قدیمی/۱۳۸۳ طراحی الگوی مدیریت اثربخشی سازمانی بر اساس نظریه نظم در آشفتگی بر مبنای این تحقیق وجود حاکمیت مدیریت ثبات در اکثر سازمان ها وشرکت های ایرانی از جمله شش شرکت منتخب، مدیران فارغ از اینکه سازمانها از چه درجه ای از اثر بخشی برخوردار باشد،بیش از ۵۵ درصد علاقه مندی خود را به …

بررسی اثربخشی مدیریت برنامه های صدا وسیمای خراسان رضوی- قسمت ۲۸

۲-۴-۱-۱-۲- “بررسی میزان اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در شرکت بازرگانی پتروشیمی ایران” عنوان پایان نامه مهر افشان است به راهنمایی رضائیان که در سال ۱۳۸۱ مورد دفاع قرار گرفته است.در این تحقیق آمده که با توجه به هزینه بر بودن سیستم اطلاعات مدیریت و وضعیت مالی سازمان ها و از سوی دیگر اجتناب ناپذیر بودن بهره …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

مشارکت سازمانی[۸۲]این نوع مشارکت بین بخش های وسیع تر سازمان ،بین قسمت ها و واحد ها و وظایف انجام می گیرد. هرچه الزامات کاری سازمان پیچیده تر شده و روابط تعاملی افزایش یابد نیاز به همکاری و همفکری بین فعالیت ها و قسمت های اصلی افزایش می یابدو مشارکت یک واحد در امور مربوط به …

جستجوی مقالات فارسی – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

ب) عوامل مشترکی برای سرمایه اجتماعی وجود دارد که می توان آنها را اندازه گیری نمود.ج) این مطالعه نشان داد که هشت عنصر اصلی را میتوان بعنوان عناصر سازنده سرمایهاجتماعی معرفی نمود. گروتارت[۸۸] (۱۹۹۹) نیز سرمایه اجتماعی را همانند سرمایه فیزیکی و انسانی بعنوان یک عامل تولید در نظر گرفته و ارتباط بین سرمایه اجتماعی و …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

براس (۱۹۸۵) با یک مطالعه می خواست رابطه بین کلیشه جنسیت و تفاوتهای مشاهده شده موثر بین زنان و مردان در سازمان را تعیین کند. در این تحقیق اثر عضویت در شبکه‌های سازمانی بر روی امکان نفوذ کارکنان بر سازمان بررسی شد. بررسی او دو نوع شبکه غیر رسمی مشخص جنسیتی مجزا را که یکسان …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۱۱

لاک،شویچر،لاتام،۱۹۸۸ ادراک ادراک یک نفر از میزان نفوذی که روی تصمیم گیری دارد در مقایسه با میزان نفوذ واقعی وی در تصمیم گیری. وروم ،۱۹۵۹ از این بررسی مختصر می توان دریافت که تعاریف چندگانه ای وجود دارند که انکاسی از دیدگاه های مختلف بشمار می روند.بنظر می رسد که پیدا کردن تعریفی جامع ،چندان …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

در گذشته سرمایه انسانی[۲] مهمترین سرمایه سازمان بود. ” سرمایه انسانی ” در موفقیت یک سازمان و یک ملت اهمیت استراتژیک ویژه ای را داراست،ولی این سرمایه زمانی از اولویت بالاتری برخوردار است که منسجم و یکپارچه شود و این یکپارچگی در سایه همبستگی[۳]، همکاری[۴] ،تعاون و اعتماد متقابل[۵] بوجود می آید و در این صورت است که …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۵

محدودیت های تحقیق: نظرات شخصی آزمودنیها می تواند نتایج راتحت تاثیر قراردهد. شرایط زمانی و مکانی آزمودنیها در زمان تکمیل پرسشنامهها از اختیار محقق خارج است. باتوجه به اینکه ابزارهای تحقیق،پرسشنامه نگرش سنج است،ممکن است برخی از ملاحظات اداری برپاسخ آزمودنیها اثر بگذارد. میزان درک سوالات و دقت پاسخ به آنها محدود به اعتبار و …

تحقیق – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

نتیجه گیری کلی…………………………………………….………………………………………………………………… ۸۶پیشنهاد های تحقیق…………………………………………..……………………………………………………………… ۸۷الف : پیشنهاد های برخاسته از تحقیق……………………………………..…………………………………………….. ۸۷ب : پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده………………………………………………………………………………………. ۸۸منابعالف: منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………….. ۸۹ب : منابع لاتین………………………………………………………………………………………………………………. ۹۴پیوست هانامه همراه…………………………………………………………………………………………………………………….. ۹۹پرسشنامه ها…………………………………………………………………….………………………………………… ۱۰۰جدول۱- ۱: دیدگاه های مختلف در خصوص مفهوم مشارکت……………………………………………………….۳۵جدول ۱-۴:توزیع فراوانی جنسیت آزمودنیها …………..…..……….……..…………………………………۶۷۶۸……..……….……………..……………………………………….…جدول ۲-۴: وضعیت سنی آزمودنیهاجدول ۳-۴: سابقه خدمت آزمودنیها..…………….……….…………………………………………………..۶۸جدول ۴-۴: وضعیت …