جستجوی مقالات فارسی – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۱۲

مشارکت در تصمیم گیری مفهومی چند چهره است که می توان از جنبه های گوناگونی آن را تجزیه و تحلیل کرد از جمله:موضوعاتی که پوشش می دهد.سطح سازمانی که در آن اجرا می شود.میزان نفوذی که کارکنان اعمال می کنند.دامنه افرادی که در سیستم مشارکتی درگیر می شوند.و سرانجام از لحاظ مبانی قانونیدرجه موفقیت یک …

پژوهش دانشگاهی – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

سرمایه اجتماعی گسسته[۴۹] و پیوسته[۵۰] : دوگانگی درون نگری و برون نگری ارتباط نزدیکی با محورهای گسستگی و پیوستگی دارد اما از نظر مفهومی با آنها متفاوتند. سرمایه اجتماعی پیوسته،افرادی را گرد هم جمع می کند که از جنبه های مهمی شبیه هم هستند(نژاد،سن،جنسیت…) در حالیکه سرمایه اجتماعی کسسته به شبکه های اجتماعی اشاره دارد که افرادی …

سایت مقالات فارسی – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

– ساختار سازمان افقی– فرآیند تصمیم گیری جمعی و شفاف– پاسخگویی رهبران – اعتماد– ارزش ها– ارتباط متقابل– یکپارچگی پاسخگویی رهبران تجربیات فعالیت جمعیو مسولیت – هنجارهای متقابل– رفتار ونگرش میزان مشارکت در فرآیند سیاسینوع حکومت در نظام سیاسیچارچوب قانونی و نظام حقوقیشکل(۵-۲) مدل اسکات(کریشنا و شرادر،۱۹۹۹)مدل های کمی اندازه گیری سرمایه اجتماعی:رابرت پاتنام در الگوی …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

براس (۱۹۸۵) با یک مطالعه می خواست رابطه بین کلیشه جنسیت و تفاوتهای مشاهده شده موثر بین زنان و مردان در سازمان را تعیین کند. در این تحقیق اثر عضویت در شبکه‌های سازمانی بر روی امکان نفوذ کارکنان بر سازمان بررسی شد. بررسی او دو نوع شبکه غیر رسمی مشخص جنسیتی مجزا را که یکسان …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۱۱

لاک،شویچر،لاتام،۱۹۸۸ ادراک ادراک یک نفر از میزان نفوذی که روی تصمیم گیری دارد در مقایسه با میزان نفوذ واقعی وی در تصمیم گیری. وروم ،۱۹۵۹ از این بررسی مختصر می توان دریافت که تعاریف چندگانه ای وجود دارند که انکاسی از دیدگاه های مختلف بشمار می روند.بنظر می رسد که پیدا کردن تعریفی جامع ،چندان …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت …

در گذشته سرمایه انسانی[۲] مهمترین سرمایه سازمان بود. ” سرمایه انسانی ” در موفقیت یک سازمان و یک ملت اهمیت استراتژیک ویژه ای را داراست،ولی این سرمایه زمانی از اولویت بالاتری برخوردار است که منسجم و یکپارچه شود و این یکپارچگی در سایه همبستگی[۳]، همکاری[۴] ،تعاون و اعتماد متقابل[۵] بوجود می آید و در این صورت است که …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۵

محدودیت های تحقیق: نظرات شخصی آزمودنیها می تواند نتایج راتحت تاثیر قراردهد. شرایط زمانی و مکانی آزمودنیها در زمان تکمیل پرسشنامهها از اختیار محقق خارج است. باتوجه به اینکه ابزارهای تحقیق،پرسشنامه نگرش سنج است،ممکن است برخی از ملاحظات اداری برپاسخ آزمودنیها اثر بگذارد. میزان درک سوالات و دقت پاسخ به آنها محدود به اعتبار و …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

تعریف نان لین[۱۷] از سرمایه اجتماعی جنبه فردی بیشتری دارد: “سرمایه گذاری در روابط اجتماعی با نیت بازگشت سود در عرصه داد و ستد”. این تعریف تا حدودی در بر گیرنده نظرات دیگران همچون بوردیو، فلپ و اریکسون است . (نان لین،۲۰۰۱)تاریخچه سرمایه اجتماعی:اصطلاح سرمایه اجتماعی را تقریبآ یک قرن پیش ، هانی فان[۱۸] مربی جوان اصلاح …

ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- قسمت ۷

ناهاپلیت و قوشال سه بعدبرای سرمایه اجتماعی در نظر می گیرند: ساختاری، شناختی و رابطه ای بعد ساختاری سرمایه اجتماعی: این بعد الگوی کلی روابطی را که در سازمانها یافت می شود در نظر دارد.به این معنا که این بعد ، حدی را که افراد در سازمان به یکدیگر متصل می شوند در بر می …

تحقیق – ارتباط سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی در ادارات کل تربیت بدنی ایران- …

نتیجه گیری کلی…………………………………………….………………………………………………………………… ۸۶پیشنهاد های تحقیق…………………………………………..……………………………………………………………… ۸۷الف : پیشنهاد های برخاسته از تحقیق……………………………………..…………………………………………….. ۸۷ب : پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده………………………………………………………………………………………. ۸۸منابعالف: منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………….. ۸۹ب : منابع لاتین………………………………………………………………………………………………………………. ۹۴پیوست هانامه همراه…………………………………………………………………………………………………………………….. ۹۹پرسشنامه ها…………………………………………………………………….………………………………………… ۱۰۰جدول۱- ۱: دیدگاه های مختلف در خصوص مفهوم مشارکت……………………………………………………….۳۵جدول ۱-۴:توزیع فراوانی جنسیت آزمودنیها …………..…..……….……..…………………………………۶۷۶۸……..……….……………..……………………………………….…جدول ۲-۴: وضعیت سنی آزمودنیهاجدول ۳-۴: سابقه خدمت آزمودنیها..…………….……….…………………………………………………..۶۸جدول ۴-۴: وضعیت …